SELECCIÓN DE PERSONAL
Contamos con un extenso grupo de candidatos preseleccionados, lo que nos permite ser más eficientes y efectivos en nuestros procesos de selección de personal.
SELECCIÓN DE PERSONAL
Contamos con un extenso grupo de candidatos preseleccionados, lo que nos permite ser más eficientes y efectivos en nuestros procesos de selección de personal.
Aplicamos dinamismo en nuestros procesos de selección de personal.
Nuestros procesos de selección de personal combinan una serie de tecnologías, técnicas y metodologías propias, que nos ayudan a identificar los candidatos más idóneos. Este proceso es esencial para asegurar que la compañía cuente con profesionales capaces de contribuir al logro de sus objetivos y metas organizacionales.
Nuestra dedicación en la selección de personal va más allá de la contratación. Entendemos que encontrar el candidato adecuado, que no solo posea las habilidades técnicas y experiencia necesaria, sino que también se alinee con la cultura y objetivos de tu organización, es esencial para el éxito a largo plazo.
Aplicamos eficiencia y efectividad en cada uno de nuestros procesos de selección de personal.
Nuestros procesos de selección de personal combinan una serie de tecnologías, técnicas y metodologías propias, que nos ayudan a identificar los candidatos más idóneos. Este proceso es esencial para asegurar que la compañía cuente con profesionales capaces de contribuir al logro de sus objetivos y metas organizacionales.
Nuestra dedicación en la selección de personal va más allá de la contratación. Entendemos que encontrar el candidato adecuado, que no solo posea las habilidades técnicas y experiencia necesaria, sino que también se alinee con la cultura y objetivos de tu organización, es esencial para el éxito a largo plazo.
Nuestra metodología de
Selección de Personal
- Definición
En esta fase del proceso de selección de personal, nuestro equipo de especialistas en recursos humanos y psicología organizacional realiza un análisis exhaustivo para comprender a fondo las necesidades y expectativas específicas de la posición requerida. Esto implica desglosar detalladamente el alcance profesional de la vacante, identificando las responsabilidades clave y las metas a lograr.
Así mismo, analizamos con precisión las habilidades técnicas y blandas que son esenciales para la gestión del rol. Esto incluye no solo las competencias técnicas específicas relacionadas con la vacante, sino también las habilidades interpersonales, de liderazgo y de comunicación que puedan ser cruciales para una integración exitosa en el equipo y en la cultura de la empresa.
- Pre-Selección
Comenzamos por analizar detalladamente los candidatos interesados, enfocándonos en la experiencia, habilidades y competencias relevantes para la vacante. Luego, realizamos una profundización, para evaluar disponibilidad y alineación con las expectativas contractuales. Durante este proceso, nos aseguramos de identificar el interés genuino del candidato en la posición y su compatibilidad con el rol a ocupar. Todas las observaciones y evaluaciones se registran cuidadosamente. Finalmente, preseleccionamos a los candidatos más idóneos, garantizando que cumplan con los requisitos específicos de la vacante y nuestra filosofía de selección de personal.
- Evaluación de Competencias
Identificamos las competencias clave requeridas y evaluamos si los candidatos poseen estas habilidades para el rol. Nuestra evaluación por competencias inicia con un análisis exhaustivo del perfil profesional, lo que nos permite comprender claramente los requisitos necesarios. Esto incluye la identificación de las habilidades técnicas y blandas, el conocimiento específico y la experiencia necesaria para desempeñar de manera efectiva las funciones de la vacante.
A partir de esta base, diseñamos una evaluación meticulosa que permite medir de manera objetiva la capacidad de los candidatos para cumplir con estos requisitos. Nuestro enfoque en la evaluación por competencias garantiza que los candidatos no solo cumplan con las expectativas de la vacante, sino que también estén preparados para destacar y contribuir con el cumplimiento de objetivos y metas a corto, mediano y largo plazo. Así damos cumplimiento al ciclo de selección de personal de cada proceso.
Nuestra metodología de
Selección de Personal
- Definición
En esta fase del proceso de selección de personal, nuestro equipo de especialistas en recursos humanos y psicología organizacional realiza un análisis exhaustivo para comprender a fondo las necesidades y expectativas específicas de la posición requerida. Esto implica desglosar detalladamente el alcance profesional de la vacante, identificando las responsabilidades clave y las metas a lograr.
Así mismo, analizamos con precisión las habilidades técnicas y blandas que son esenciales para la gestión del rol. Esto incluye no solo las competencias técnicas específicas relacionadas con la vacante, sino también las habilidades interpersonales, de liderazgo y de comunicación que puedan ser cruciales para una integración exitosa en el equipo y en la cultura de la empresa.
- Pre-Selección
Comenzamos por analizar detalladamente los candidatos interesados, enfocándonos en la experiencia, habilidades y competencias relevantes para la vacante. Luego, realizamos una profundización, para evaluar disponibilidad y alineación con las expectativas contractuales. Durante este proceso, nos aseguramos de identificar el interés genuino del candidato en la posición y su compatibilidad con el rol a ocupar. Todas las observaciones y evaluaciones se registran cuidadosamente. Finalmente, preseleccionamos a los candidatos más idóneos, garantizando que cumplan con los requisitos específicos de la vacante y nuestra filosofía de selección de personal.
- Evaluación de Competencias
Identificamos las competencias clave requeridas y evaluamos si los candidatos poseen estas habilidades para el rol. Nuestra evaluación por competencias inicia con un análisis exhaustivo del perfil profesional, lo que nos permite comprender claramente los requisitos necesarios. Esto incluye la identificación de las habilidades técnicas y blandas, el conocimiento específico y la experiencia necesaria para desempeñar de manera efectiva las funciones de la vacante.
A partir de esta base, diseñamos una evaluación meticulosa que permite medir de manera objetiva la capacidad de los candidatos para cumplir con estos requisitos. Nuestro enfoque en la evaluación por competencias garantiza que los candidatos no solo cumplan con las expectativas de la vacante, sino que también estén preparados para destacar y contribuir con el cumplimiento de objetivos y metas a corto, mediano y largo plazo. Así damos cumplimiento al ciclo de selección de personal de cada proceso.
Nuestra metodología de selección de personal.
- Definición
En esta fase del proceso de selección de personal, nuestro equipo de especialistas en recursos humanos y psicología organizacional realiza un análisis exhaustivo para comprender a fondo las necesidades y expectativas específicas de la posición requerida. Esto implica desglosar detalladamente el alcance profesional de la vacante, identificando las responsabilidades clave y las metas a lograr.
Así mismo, analizamos con precisión las habilidades técnicas y blandas que son esenciales para la gestión del rol. Esto incluye no solo las competencias técnicas específicas relacionadas con la vacante, sino también las habilidades interpersonales, de liderazgo y de comunicación que puedan ser cruciales para una integración exitosa en el equipo y en la cultura de la empresa.
- Pre-Selección
Comenzamos por analizar detalladamente los candidatos interesados, enfocándonos en la experiencia, habilidades y competencias relevantes para la vacante. Luego, realizamos una profundización, para evaluar disponibilidad y alineación con las expectativas contractuales. Durante este proceso, nos aseguramos de identificar el interés genuino del candidato en la posición y su compatibilidad con el rol a ocupar. Todas las observaciones y evaluaciones se registran cuidadosamente. Finalmente, preseleccionamos a los candidatos más idóneos, garantizando que cumplan con los requisitos específicos de la vacante y nuestra filosofía de selección de personal.
- Evaluación de Competencias
Identificamos las competencias clave requeridas y evaluamos si los candidatos poseen estas habilidades para el rol. Nuestra evaluación por competencias inicia con un análisis exhaustivo del perfil profesional, lo que nos permite comprender claramente los requisitos necesarios. Esto incluye la identificación de las habilidades técnicas y blandas, el conocimiento específico y la experiencia necesaria para desempeñar de manera efectiva las funciones de la vacante.
A partir de esta base, diseñamos una evaluación meticulosa que permite medir de manera objetiva la capacidad de los candidatos para cumplir con estos requisitos. Nuestro enfoque en la evaluación por competencias garantiza que los candidatos no solo cumplan con las expectativas de la vacante, sino que también estén preparados para destacar y contribuir con el cumplimiento de objetivos y metas a corto, mediano y largo plazo. Así damos cumplimiento al ciclo de selección de personal de cada proceso.
POR QUÉ SOMOS DIFERENTES
Nos aseguramos de comprender completamente las necesidades y requisitos de nuestros clientes, esto nos permite presentar candidatos que se ajusten perfectamente al perfil que buscan.
COMUNICACIÓN CLARA
Mantenemos una comunicación transparente y oportuna con los candidatos durante todo el proceso, brindando retroalimentación y actualizaciones sobre el estado de cada proceso de selección de personal.
PROCESO LEGAL Y ÉTICO
Promovemos los procesos legales y éticos en todas las etapas de selección de personal. Nos comprometemos a cumplir rigurosamente con las leyes de la república de Colombia y a mantener los más altos estándares éticos.
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PROCESO LEGAL Y ÉTICO
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- contacto@esmeraldacastro.co
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